Title: Krankheit Published: 12. April 2021 Last modified: 7. Februar 2024 --- # Krankheitsfall: Gilliand & Collegen in Mönchengladbach erläutern Ihnen Ihre Rechte Neben möglichen [Regelungen im Arbeitsvertrag](https://www.anwalt-gilliand.de/arbeitsrecht/arbeitsvertrag/?output_format=md), Tarifvertrag und in der Betriebsvereinbarung sind Ihre Rechte als Arbeitnehmer im Krankheitsfall – insbesondere im **Entgeltfortzahlungsgesetz** (EFZG) – geregelt. Dieses Gesetz gilt jedoch nur für Arbeitnehmer und nicht für freie Mitarbeiter oder Selbstständige. Da der Anspruch durch diverse Regelungen im Arbeitsvertrag gestaltet werden kann, sollten Sie bei Fragen zu diesem Thema einen Rechtsanwalt im Bereich [Arbeitsrecht](https://www.anwalt-gilliand.de/arbeitsrecht/?output_format=md) kontaktieren. ## Krank – und nun? Als Arbeitnehmer sind Sie verpflichtet, dem Arbeitgeber die Arbeitsunfähigkeit und deren voraussichtliche Dauer **unverzüglich mitzuteilen**. Spätestens in den ersten Stunden nach Arbeitsbeginn sollten Sie Ihren Vorgesetzten informieren. Erst wenn die Arbeitsunfähigkeit **länger als drei Tage** anhält, müssen Sie die ärztliche** Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung** einreichen. Vorher reicht eine Krankmeldung via Telefon oder E-Mail. Um richtig zu handeln, sollten Sie jedoch einen Blick in Ihren Arbeitsvertrag werfen. Dort sind die genauen Bestimmungen festgelegt, an die Sie sich halten sollten – ansonsten droht Ihnen eine Abmahnung. Sie benötigen einen juristischen Rat? Wir helfen Ihnen weiter! Tel.: [02161 - 683 310 300](https://www.anwalt-gilliand.de/arbeitsrecht/krankheit-und-sonderurlaub/+492161683310300?output_format=md) ## Entgeltfortzahlung trotz Arbeitsunfähigkeit Bis zu sechs Wochen erhält der Betroffene sein **volles Gehalt**. Die Frist beginnt lediglich dann neu, wenn es sich um eine andere Erkrankung handelt oder zwischen den beiden Arbeitsausfällen ein Zeitraum von mehr als sechs Monaten liegt. Dafür muss das Arbeitsverhältnis mindestens vier Wochen ununterbrochen bestehen und die Krankheit **nicht selbst verschuldet** sein. Ein Arbeitnehmer, der beispielsweise im Zustand der Trunkenheit einen Verkehrsunfall verursacht und dabei verletzt wird, hat seine Krankheit **selbst verschuldet**. Der Arbeitgeber muss hier **keine Entgeltfortzahlung** leisten. Ebenso ergeben sich Besonderheiten, wenn das eigene **Kind krank** ist oder von Sonderurlaub die Rede ist. Falls das eigene Kind erkrankt, ist der Arbeitnehmer zwar freigestellt, der Arbeitgeber kann hier jedoch die Lohnfortzahlung vertraglich ausschließen. Stattdessen zahlt die Krankenkasse **Kinderkrankengeld**. Hier bedarf es allerdings einiger Voraussetzungen. Eine **Lohnfortzahlung **wird auch im Rahmen von **Sonderurlaub ** gewährt. Hier spricht man von einer vorübergehenden Verhinderung. Dies ist der Fall bei: * Eigener Heirat * Heirat der Kinder * Goldene Hochzeit der Eltern * Geburt des eigenen Kindes * Todesfall in der engsten Familie * Betrieblich veranlasster Umzug * Öffentliches Ehrenamt * Amtliche Termine * Pflege naher Angehöriger * Arztbesuch Bei Unklarheiten oder Verweigerung der Lohnfortzahlung, sollten Sie sich an einen [Anwalt für Arbeitsrecht](https://www.anwalt-gilliand.de/arbeitsrecht/?output_format=md) wenden. Wir kennen die rechtlichen Ansprüche und können darauf aufbauend Ihre Rechte geltend machen. ### Kontaktieren Sie uns! Name E-Mail Telefon Nachricht Mit der Erhebung, Verarbeitung und Nutzung meiner personenbezogenen Daten (Angaben, Datum und Uhrzeit der Kontaktaufnahme, Referrer-URL, Browsertyp, IP-Adresse) zum Zweck der Kontaktaufnahme und Werbewirksamkeitsermittlung erkläre ich mich einverstanden. Weitere Informationen siehe Datenschutzerklärung. Vielen Dank für Ihre Anfrage. Sie werden umgehend kontaktiert. --- ### Ihre Vorteile * Umfassende rechtsübergreifende Beratung * Langjährige Erfahrung * Schnelle, individuelle Lösungen * Zusammenarbeit mit Netzwerkpartnern --- ### Hier finden Sie uns **Gilliand & Collegen** Heinz-Nixdorf-Straße 2041179 Mönchengladbach **Telefon: [02161 - 683 310 300](https://www.anwalt-gilliand.de/arbeitsrecht/krankheit-und-sonderurlaub/+492161683310300?output_format=md)** Hier klicken, um den Inhalt von Google Maps anzuzeigen. Erfahren Sie mehr in der [Datenschutzerklärung von Google Maps](https://policies.google.com/privacy?hl=de). Bitte aktiviere JavaScript in deinem Browser, um diesen Inhalt zu laden. Inhalt von Google Maps immer anzeigen Hier finden Sie Informationen zu unseren [Kosten](https://www.anwalt-gilliand.de/anwaltskosten/?output_format=md) #### Unser Service für Sie In der Kanzlei Gilliand & Collegen erhalten Sie juristische Beratung auf unterschiedlichen Rechtsgebieten. Unsere Rechtsanwälte setzen sich für Ihre Ansprüche im Bereich [Arbeitsrecht](https://www.anwalt-gilliand.de/arbeitsrecht/?output_format=md), [Gewerberecht](https://www.anwalt-gilliand.de/gewerberecht/?output_format=md), [Markenrecht](https://www.anwalt-gilliand.de/markenrecht/?output_format=md), [Urheberrecht](https://www.anwalt-gilliand.de/urheberrecht/?output_format=md), [IT-Recht](https://www.anwalt-gilliand.de/it-recht/?output_format=md) sowie [Medienrecht](https://www.anwalt-gilliand.de/medienrecht/?output_format=md) ein – gerichtlich und außergerichtlich. Ebenfalls unterstützen wir die Beilegung von Konflikten mittels Mediation. Bei Bedarf schalten wir Fachleute wie Sachverständige oder Wirtschaftsprüfer aus unserem Netzwerk ein, um eine für Sie praktikable Lösung zu finden. Für unsere Mandanten aus Mönchengladbach sowie aus den umliegenden Gebieten wie Viersen, Erkelenz, Grevenbroich, Neuss, Korschenbroich, Willich, Niederkrüchten und Wegberg sind wir in privaten sowie gewerblichen Angelegenheiten ein kompetenter Rechtsbeistand.