Title: Häufige Fragen Arbeitszeugnis Published: 20. April 2021 Last modified: 7. Februar 2024 --- # Häufige Fragen/FAQ Arbeitszeugnis * [Was ist ein einfaches Arbeitszeugnis?](https://www.anwalt-gilliand.de/arbeitsrecht/haeufige-fragen-arbeitszeugnis/?output_format=md#Bookmark1) * [Was ist ein qualifiziertes Arbeitszeugnis?](https://www.anwalt-gilliand.de/arbeitsrecht/haeufige-fragen-arbeitszeugnis/?output_format=md#Bookmark2) * [Welche Form muss ein Arbeitszeugnis haben?](https://www.anwalt-gilliand.de/arbeitsrecht/haeufige-fragen-arbeitszeugnis/?output_format=md#Bookmark3) * [Was darf nicht ins Arbeitszeugnis?](https://www.anwalt-gilliand.de/arbeitsrecht/haeufige-fragen-arbeitszeugnis/?output_format=md#Bookmark4) * [Wann muss das Arbeitszeugnis ausgestellt werden?](https://www.anwalt-gilliand.de/arbeitsrecht/haeufige-fragen-arbeitszeugnis/?output_format=md#Bookmark5) * [Was tun, wenn man mit dem Arbeitszeugnis nicht einverstanden ist?](https://www.anwalt-gilliand.de/arbeitsrecht/haeufige-fragen-arbeitszeugnis/?output_format=md#Bookmark6) * [Was tun, wenn der Arbeitgeber kein Arbeitszeugnis ausstellt?](https://www.anwalt-gilliand.de/arbeitsrecht/haeufige-fragen-arbeitszeugnis/?output_format=md#Bookmark7) * [Kann der Anspruch auf ein Zeugnis verfallen oder verjähren?](https://www.anwalt-gilliand.de/arbeitsrecht/haeufige-fragen-arbeitszeugnis/?output_format=md#Bookmark8) ## Was ist ein einfaches Arbeitszeugnis? Aus dem [einfachen Arbeitszeugnis](https://www.anwalt-gilliand.de/arbeitsrecht/arbeitszeugnis-und-zwischenzeugnis/?output_format=md) sind die persönlichen Daten des Arbeitnehmers ersichtlich, ebenfalls dessen bekleidete Position im Unternehmen sowie die Dauer und Art des Arbeitsverhältnisses. Es bescheinigt dem Arbeitnehmer beim Austritt aus dem Unternehmen die ausgeführte fachliche Tätigkeit im Detail, allerdings darf hierbei keinerlei Bewertung einfließen. ## Was ist ein qualifiziertes Arbeitszeugnis? Im Gegensatz zum einfachen Arbeitszeugnis werden bei einem [qualifizierten Arbeitszeugnis](https://www.anwalt-gilliand.de/arbeitsrecht/arbeitszeugnis-und-zwischenzeugnis/?output_format=md) neben der tatsächlichen fachlichen Tätigkeit auch die Leistung sowie das Verhalten des Arbeitnehmers vom Arbeitgeber bzw. Vorgesetzten bewertet. Während dieses einem zukünftigen Arbeitgeber eine umfassendere Auskunft über die Leistungsbereitschaft des Arbeitnehmers gibt, kann ein lediglich einfaches Arbeitszeugnis als Hinweis darauf gewertet werden, dass die Leistung zu wünschen übrig ließ. ## Welche Form muss ein Arbeitszeugnis haben? Das Arbeitszeugnis muss schriftlich, in gedruckter Form und handschriftlich unterschrieben übergeben werden. Pflichtbestandteile eines Arbeitszeugnisses sind der Name des Ausstellers sowie Ausstellungsort und -datum. Laut § 109 Gewerbeordnung muss es weiterhin klar und verständlich formuliert sein. Es soll die Arbeit sowie ggf. Leistung und Verhalten des Arbeitnehmers wahrheitsgetreu wiedergeben. Dabei ist entscheidend, dass das Zeugnis in jedem Fall wohlwollend formuliert ist und das berufliche Fortkommen des Arbeitnehmers dadurch nicht unnötig erschwert wird. ## Was darf nicht ins Arbeitszeugnis? Ein einfaches Arbeitszeugnis muss vollkommen neutral und damit wertfrei formuliert sein. Lediglich beim qualifizierten Arbeitszeugnis werden die Leistung und das Verhalten des Arbeitnehmers tatsächlich beurteilt. Hierzu gehört auch die äußere Form – Versalien oder kursive Schrift sind nicht erlaubt, da gemäß § 109 Gewerbeordnung nur der sachliche Inhalt zählt und die Form nicht davon ablenken sollte. Ebenfalls dürfen gesundheitliche Probleme oder Straftaten sowie dienstliche Fehltritte wie Alkoholkonsum oder ähnliche, die Person des Arbeitnehmers betreffende Tatsachen nicht im Zeugnis vermerkt sein. ## Wann muss das Arbeitszeugnis ausgestellt werden? Jeder Arbeitnehmer hat, beim Austritt aus dem Unternehmen, ein gesetzliches Recht auf ein wahrheitsgetreu ausgestelltes Arbeitszeugnis. Das Unternehmen muss Folge leisten. Ob ein qualifiziertes oder einfaches Arbeitszeugnis ausgestellt werden soll, bleibt dem Arbeitnehmer selbst überlassen. Auch wenn es nicht die gesetzliche Pflicht des Arbeitgebers ist, kann aus einem sogenannten triftigen Grund ein [Zwischenzeugnis ](https://www.anwalt-gilliand.de/arbeitsrecht/arbeitszeugnis-und-zwischenzeugnis/?output_format=md) verlangt werden. Hierzu gehören z.B. eine Änderung der Aufgaben oder eine Beförderung innerhalb des Unternehmens. ## Was tun, wenn man mit dem Arbeitszeugnis nicht einverstanden ist? Wenn ein Arbeitnehmer mit seinem Arbeitszeugnis nicht zufrieden ist, kann eine Nachbesserung verlangt werden. Unabhängig davon, ob es sich um Formmängel wie Rechtschreibfehler handelt oder eine Bewertung des Verhaltens nicht der Auffassung des Arbeitnehmers entspricht. Unter Umständen kann ein Nachbesserungsanspruch gerichtlich geltend gemacht werden. Allerdings müssen dann handfeste Gründe vorliegen, um eine Änderung zu den eigenen Gunsten erfolgreich einzufordern. In jedem Fall sollte ein Arbeitnehmer beim ehemaligen Arbeitgeber um eine Korrektur des Zeugnisses bitten. ## Was tun, wenn der Arbeitgeber kein Arbeitszeugnis ausstellt? Der Arbeitgeber unterliegt nicht der Pflicht, bei der Beendigung eines Arbeitsverhältnisses ungefragt ein Zeugnis auszustellen. Er ist jedoch dann dazu verpflichtet, wenn der Arbeitnehmer dieses anfordert. Kommt er seiner gesetzlichen Pflicht trotzdem nicht nach, kann der Arbeitnehmer seinen Anspruch auf ein Arbeitszeugnis vor dem Arbeitsgericht einfordern. ## Kann der Anspruch auf ein Zeugnis verfallen oder verjähren? Der Anspruch auf Erteilung oder Änderung eines Zeugnisses unterliegt den gesetzlichen Regelungen über die Verjährungsfristen und den vertraglichen oder tarifvertraglichen Bestimmungen über die Ausschlussfristen. Bei Nichterteilung beginnen diese Fristen mit dem auf die Beendigung des Arbeitsverhältnisses folgenden Tag, bei dem Berichtigungsanspruch mit dem nach der Übergabe des Zeugnisses. ### Kontaktieren Sie uns! Name E-Mail Telefon Nachricht Mit der Erhebung, Verarbeitung und Nutzung meiner personenbezogenen Daten (Angaben, Datum und Uhrzeit der Kontaktaufnahme, Referrer-URL, Browsertyp, IP-Adresse) zum Zweck der Kontaktaufnahme und Werbewirksamkeitsermittlung erkläre ich mich einverstanden. Weitere Informationen siehe Datenschutzerklärung. Vielen Dank für Ihre Anfrage. Sie werden umgehend kontaktiert. --- ### Ihre Vorteile * Umfassende rechtsübergreifende Beratung * Langjährige Erfahrung * Schnelle, individuelle Lösungen * Zusammenarbeit mit Netzwerkpartnern --- ### Hier finden Sie uns **Gilliand & Collegen** Heinz-Nixdorf-Straße 2041179 Mönchengladbach **Telefon: [02161 - 683 310 300](https://www.anwalt-gilliand.de/arbeitsrecht/haeufige-fragen-arbeitszeugnis/+492161683310300?output_format=md)** Hier klicken, um den Inhalt von Google Maps anzuzeigen. Erfahren Sie mehr in der [Datenschutzerklärung von Google Maps](https://policies.google.com/privacy?hl=de). Bitte aktiviere JavaScript in deinem Browser, um diesen Inhalt zu laden. Inhalt von Google Maps immer anzeigen Hier finden Sie Informationen zu unseren [Kosten](https://www.anwalt-gilliand.de/anwaltskosten/?output_format=md) #### Unser Service für Sie In der Kanzlei Gilliand & Collegen erhalten Sie juristische Beratung auf unterschiedlichen Rechtsgebieten. Unsere Rechtsanwälte setzen sich für Ihre Ansprüche im Bereich [Arbeitsrecht](https://www.anwalt-gilliand.de/arbeitsrecht/?output_format=md), [Gewerberecht](https://www.anwalt-gilliand.de/gewerberecht/?output_format=md), [Markenrecht](https://www.anwalt-gilliand.de/markenrecht/?output_format=md), [Urheberrecht](https://www.anwalt-gilliand.de/urheberrecht/?output_format=md), [IT-Recht](https://www.anwalt-gilliand.de/it-recht/?output_format=md) sowie [Medienrecht](https://www.anwalt-gilliand.de/medienrecht/?output_format=md) ein – gerichtlich und außergerichtlich. Ebenfalls unterstützen wir die Beilegung von Konflikten mittels Mediation. Bei Bedarf schalten wir Fachleute wie Sachverständige oder Wirtschaftsprüfer aus unserem Netzwerk ein, um eine für Sie praktikable Lösung zu finden. Für unsere Mandanten aus Mönchengladbach sowie aus den umliegenden Gebieten wie Viersen, Erkelenz, Grevenbroich, Neuss, Korschenbroich, Willich, Niederkrüchten und Wegberg sind wir in privaten sowie gewerblichen Angelegenheiten ein kompetenter Rechtsbeistand.