Title: Arbeitsvertrag Published: 12. April 2021 Last modified: 7. Februar 2024 --- # Abschluss & Inhalt eines Arbeitsvertrages Wie viele Urlaubstage stehen mir zu? Wie lange darf man täglich arbeiten? Schon bevor ein Arbeitsvertrag geschlossen wird und somit ein Arbeitsverhältnis begründet ist, können Meinungsverschiedenheiten auftreten. Ganz gleich, ob Sie als **Arbeitgeber oder Arbeitnehmer** Fragen zu Form und Inhalt des Arbeitsvertrages haben: bei Gilliand& Collegen in Mönchengladbach sind Sie an der richtigen Adresse. Wir überprüfen alle Inhalte des Vertrages auf **Rechtswirksamkeit **und beraten Sie zum weiteren Vorgehen– damit das Arbeitsverhältnis ohne Vorbehalte beginnen kann. ## Was muss ein Arbeitsvertrag enthalten? Ein Arbeitsvertrag kann formlos (insbesondere mündlich und „per Handschlag“) abgeschlossen werden. In jedem Fall hat allerdings der Arbeitnehmer einen Anspruch auf einen schriftlichen Nachweis über die wesentlichen Vertragsbedingungen gemäß § 2 Nachweisgesetz: * Name, Firma und Anschrift von Arbeitgeber und Arbeitnehmer * Beginn und ggfs. Ende des Arbeitsverhältnisses * Regelmäßiger Arbeitsort * Stellenbezeichnung * Hinweise zu Höhe und einzelnen Bestandteilen von Lohn/Gehalt * Täglich zu leistende Arbeitszeit * Jährlicher Urlaubsanspruch * Kündigungsfristen für Arbeitgeber und Arbeitnehmer * Hinweis auf gegebenenfalls relevante Vereinbarungen, z.B. Tarifverträge Unterlässt der Arbeitgeber diesen Nachweis oder ist dieser unvollständig, so kann dies für den Arbeitgeber rechtlich nachteilig sein. Sie haben Fragen zur Rechtswirksamkeit von Arbeitsverträgen? Wir beantworten diese gerne.Tel.: [02161 - 683 310 300](https://www.anwalt-gilliand.de/arbeitsrecht/arbeitsvertrag/+492161683310300?output_format=md) ![Content arbeitsvertrag](https://www.anwalt-gilliand.de/wp-content/uploads/sites/ 6510/2021/04/content-arbeitsvertrag-1024x512.jpg) ## In welcher Form muss ein Arbeitsvertrag geschlossen werden? Grundsätzlich bedarf ein rechtswirksamer Arbeitsvertrag nicht der Schriftform, sondern kann z.B. auch mündlich oder konkludent abgeschlossen werden. Allerdings ist ein** Schriftstück als Beweismittel** hilfreich. Um einen Vertrag zu schließen, müssen laut § 126 BGB beide Parteien auf demselben Dokument unterschreiben. Das Nachweisgesetz begründet die Pflicht des Arbeitgebers, dem Arbeitnehmer **spätestens einen Monat nach Beginn des Arbeitsverhältnisses **einen schriftlichen Nachweis (Niederschrift) auszuhändigen, in dem die wesentlichen Vertragsbedingungen aufgeführt sind. Eine **Ausnahme** besteht bei einem **Auslandseinsatz**: hier muss der Nachweis vor der Ausreise ausgehändigt werden und auch die Konditionen enthalten, zu denen der Arbeitnehmer im Ausland arbeitet. Hierzu gehören u.a. Angaben zur Währung, in der die Vergütung ausbezahlt wird. ## Worauf muss ich bei Befristungen achten? Sollte Ihr Arbeitsverhältnis befristet geschlossen werden, gilt es, auf die Länge des Zeitraums zu achten. Das **Ende **dieser Befristung (Datum) muss immer** im Arbeitsvertrag angegeben** werden. Mit Ablauf dieses Datums gilt Ihr Arbeitsverhältnis als beendet, eine Kündigung von Seiten des Arbeitgebers ist dann nicht nötig. Sachgrundlose [Befristungen](https://www.anwalt-gilliand.de/arbeitsrecht/kurzarbeit/?output_format=md) durch den Arbeitgeber sind **maximal 2 Jahre** möglich und dürfen innerhalb dieses Zeitraums höchstens dreimal verlängert werden. Möchte der Arbeitgeber Sie nach Ablauf dieser Frist weiterbeschäftigen, muss er Sie in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis übernehmen. ## Häufige Fragen/FAQ zum Arbeitsrecht Häufige Fragen im [Arbeitsrecht ](https://www.anwalt-gilliand.de/arbeitsrecht/?output_format=md) beantworten wir in unseren FAQs. Diese finden Sie auf den folgenden Seiten: * [Häufige Fragen im Arbeitsrecht – Mutterschutz](https://www.anwalt-gilliand.de/arbeitsrecht/haeufige-fragen-mutterschutz/) * [Häufige Fragen im Arbeitsrecht – Arbeitszeugnis](https://www.anwalt-gilliand.de/arbeitsrecht/haeufige-fragen-arbeitszeugnis/) * [Häufige Fragen im Arbeitsrecht – Urlaub](https://www.anwalt-gilliand.de/arbeitsrecht/faq-urlaub/) ### Kontaktieren Sie uns! Name E-Mail Telefon Nachricht Mit der Erhebung, Verarbeitung und Nutzung meiner personenbezogenen Daten (Angaben, Datum und Uhrzeit der Kontaktaufnahme, Referrer-URL, Browsertyp, IP-Adresse) zum Zweck der Kontaktaufnahme und Werbewirksamkeitsermittlung erkläre ich mich einverstanden. Weitere Informationen siehe Datenschutzerklärung. Vielen Dank für Ihre Anfrage. Sie werden umgehend kontaktiert. --- ### Ihre Vorteile * Umfassende rechtsübergreifende Beratung * Langjährige Erfahrung * Schnelle, individuelle Lösungen * Zusammenarbeit mit Netzwerkpartnern --- ### Hier finden Sie uns **Gilliand & Collegen** Heinz-Nixdorf-Straße 2041179 Mönchengladbach **Telefon: [02161 - 683 310 300](https://www.anwalt-gilliand.de/arbeitsrecht/arbeitsvertrag/+492161683310300?output_format=md)** Hier klicken, um den Inhalt von Google Maps anzuzeigen. Erfahren Sie mehr in der [Datenschutzerklärung von Google Maps (öffnet in neuem Tab)](https://policies.google.com/privacy?hl=de). 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Ebenfalls unterstützen wir die Beilegung von Konflikten mittels Mediation. Bei Bedarf schalten wir Fachleute wie Sachverständige oder Wirtschaftsprüfer aus unserem Netzwerk ein, um eine für Sie praktikable Lösung zu finden. Für unsere Mandanten aus Mönchengladbach sowie aus den umliegenden Gebieten wie Viersen, Erkelenz, Grevenbroich, Neuss, Korschenbroich, Willich, Niederkrüchten und Wegberg sind wir in privaten sowie gewerblichen Angelegenheiten ein kompetenter Rechtsbeistand.